河北省保定市徐水區婦幼保健院招聘16名醫學專業技術人員公告   河北省保定市徐水區婦幼保健院招聘16名醫學專業技術人員公告 　　根據醫院發展需要，2020年擬招聘部分專業技術人員，具體事宜如下： 　　一、招聘計劃：擬招聘衛生專業技術人員16名。 　　二、招聘要求： 　?。ㄒ唬┧枷肫返露苏?，遵守中華人民共和國憲法和法律，無違規違紀等不良記錄； 　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I道德和團隊協作、溝通能力，熱愛婦幼衛生事業； 　?。ㄈ┥硇慕】?，具有履行崗位職責的能力。 　　三、崗位需求　 　 　　四、報名程序 　?。ㄒ唬┨峤毁Y料：1、應聘人員請填寫《保定市徐水區婦幼保健院招聘人員信息登記表》（后附件）。2、證件（原件及復印件）①身份證②學歷畢業證③網上打印電子學歷備案表。 　?。ǘ┈F場報名： 　　1、應聘人員將所需報名資料提交醫院人事科，工作人員審核后為正式報名。 　　2、報名時間：2020年3月19日至3月25日。 　　3、報名地點：徐水區婦幼保健院六樓辦公室 　　4、咨詢電話：8601520 　?。ㄈ┛荚?考試時間另行通知，包括筆試和面試兩部分。 　?。ㄋ模w檢:根據綜合成績排名，按崗位招聘名額1:1的比例確定體檢人員。如有應聘人員自動放棄體檢，或體檢不合格的，依綜合成績遞補。體檢費考生自理。 　?。ㄎ澹┤肼?體檢合格者，予以辦理入職手續，工資和各項福利待遇按照國家以及我單位有關政策執行。 　?。﹫罂寂R床崗位的人員，具有研究生學歷者直接錄用；學歷層次同等的，有執業資格者優先。 　　五、注意事項 　　1、每位應聘人員限報一個崗位。 　　2、應聘人員應如實填寫個人信息并提供相關證明材料。招聘過程中有弄虛作假、徇私舞弊等行為的，取消考試、聘用資格。 　　3、招聘工作嚴格按照規定的要求和程序進行，堅持公開、公平、公正原則。 　　4、從資格審查到招聘工作結束，應聘者應保持報名時所留電話聯系暢通，因電話聯系不暢造成無法通知應聘者本人的，后果自負。   附件：保定市徐水區婦幼保健院招聘人員信息登記表.xls 2020年3月19日

　　事業單位招聘考試網2021年11月17日訊：為滿足我區教育事業發展的需要，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》等有關規定，北辰區教育系統決定面向社會公開招聘工作人員29名?，F將有關事項公告如下： 　　一、招聘對象 　　符合崗位要求的應屆畢業生和社會人員。 　　應屆畢業生是指2021年畢業后未就業的人員。2019年、2020年、2021年畢業的能提供報到證或派遣證的非全日制畢業生可按應屆畢業生對待。 　　二、招聘條件 　　報考人員應具備以下條件： 　　1.具有中華人民共和國國籍。 　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行。 　　3.熱愛教育教學工作，嚴格遵守教師職業道德，認真履行教師職責。 　　4.具有較強的教育教學能力、扎實的專業基礎知識及良好的語言表達能力。 　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。 　　6.年齡在18周歲及以上、30周歲及以下。 　　7.具有符合崗位要求的學歷證、學位證。持有港澳臺地區及國外院校畢業生證書人員需出具教育部留學服務中心出具的學歷認證等相關材料。 　　《2021年天津市北辰區教育系統第二次公開招聘工作人員崗位表》所列專業均為專業名稱，非學科類別名稱，所學專業以本人畢業證書標注的專業為準。以輔修專業報考的，需提供報考崗位所需專業的輔修學歷及學位證明材料。 　　8.具備相應教師資格證書。受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績報名應聘。嚴格"持證上崗"，所有擬聘人員在辦理聘用手續前須取得崗位要求的教師資格證書，逾期未取得者,取消聘用資格。 　　9.符合回避的有關規定。 　　10.符合招聘崗位所需的其他資格條件。 　　凡有下列情況之一者，不得報考： 　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員。 　　2.正在接受立案審查的人員。 　　3.現役軍人。 　　4.全日制在讀的非應屆畢業生。 　　5.在公務員和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限的人員。 　　6.列入失信聯合懲戒對象名單被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。 　　7.法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形人員。 　　三、招聘崗位查詢 　　具體招聘的崗位、人數及崗位條件等詳見《2021年天津市北辰區教育系統第二次公開招聘工作人員崗位表》。報考人員從2021年11月17日開始，通過天津市人才服務中心網：http://www.tjtalents.com.cn、北方人才網：http://www.tjrc.com.cn和天津市北辰區教育資源網：http://www.bchedu.cn進行查詢，公告時間為7個工作日。 　　四、招聘辦法 　　本次招聘面向社會公開進行，采取筆試、面試相結合的方式，具體程序如下： 　　報名 　　考試報名和繳費均在網上進行。筆試費用為45元/人，逾期未辦理繳費手續，視為無效報名且自動放棄下一環節資格。 　　報名網址：www.tjtalents.com.cn。 　　報名時間：2021年11月22日9:00-11月26日17:00 　　繳費時間：2021年11月22日9:00-11月28日17:00 　　報考人員限報考一個崗位，不可兼報。報考人員提交的報名申請材料應當真實、準確，提供虛假報名申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理。報考人員可在提交報名申請48小時內查詢資格審查結果，通過審查的報考人員在規定時間內繳費確認。 　　根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，憑本人身份證、低保證原件及復印件，請于2021年11月22日至11月28日到天津市人才服務中心辦理減免考務費用手續。 　　報考人數不足5人的崗位不能開考，由招考部門取消該崗位的招考計劃;崗位報考人數與招考計劃數之比低于5:1的，招考部門相應調整該崗位的招考計劃數。報名崗位不能開考且已經通過資格審查完成繳費的人員，符合其他崗位報名條件的，可在規定時間內改報其他崗位。 　　改報時間：2021年11月29日9:00-16:00 　　天津市人才服務中心負責網絡報名、繳費的技術支持及具體實施工作，保證網絡的安全及正常運行。 　　筆試 　　下載打印筆試準考證、筆試、筆試成績查詢等具體時間及相關工作安排將在報名網站發布，請應聘人員及時關注。 　　筆試采取閉卷的方式進行，筆試考試科目為《教育綜合知識》，主要測評應聘人員從事教育教學相關工作應具備的理論知識和職業素養，試卷滿分100分。 　　筆試相關工作安排發布后，報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶筆試準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。 　　資格復審 　　筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1:5的比例，確定進入面試的人選名單。進入面試的人數達不到1:5比例時，按照進入面試的實際人數進行面試。進入面試考生需先參加資格復審，資格復審的形式、時間、地點請關注報名網站的具體通知。 　　資格復審所需材料： 　　1.報名登記表; 　　2.本人身份證; 　　3.戶口本; 　　4.符合報考崗位要求的學歷學位及資格證書。 　　5.崗位要求的其他相關材料。 　　以上所有證件均需提供原件及A4紙復印件。 　　資格復審不合格或規定時間內未到場進行資格復審的考生取消參加面試資格。 　　面試 　　面試繳費、面試準考證下載、面試等具體時間及相關事宜在報名網站另行通知。 　　面試采取試講和結構化面談相結合的方式進行，主要測評應聘人員的教育教學能力和職業素養，面試時間為13分鐘，其中：試講時間為8分鐘，結構化面談時間為5分鐘。 　　面試滿分為100分。面試合格分數線為60分，達不到合格分數線的，不予進入下一招聘環節。 　　進入面試人員應按照規定的時間和地點參加面試。未按照規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。 　　參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。 　　考試總成績的計算方法為： 　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。 　　在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進入下一環節資格。 　　筆試及面試成績各保留1位小數，考試總成績保留2位小數?？偝煽儾⒘羞M入體檢和考察的，筆試成績高者作為進入體檢和考察的最終人選。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。 　　體檢 　　面試結束后，以考試總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數與進入體檢人數1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。 　　體檢項目、標準，在事業單位公開招聘工作人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準執行。 　　非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢結果不合格的，取消其聘用資格。 　　考察 　　考察由北辰區教育局組織實施。按照德才兼備的標準，根據擬聘用的崗位要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質和工作表現等情況。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。 　　公示 　　考察結束后，在公告發布網站進行公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。 　　聘用 　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同。 　　備案 　　將簽訂聘用合同人員報事業單位人事綜合管理部門備案。 　　遞補 　　在招聘過程中出現自動放棄和不合格人員等情況導致崗位空缺的，從報考同一崗位且考試成績合格人員中，按考試成績由高分到低分依次進行遞補。若總成績出現并列，筆試成績高者優先遞補。 　　在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化要求，嚴格落實防疫措施。請報考人員在報名前務必仔細閱讀防疫與安全須知，自覺做好自身健康管理，主動減少外出和不必要的聚集，避免前往疫情中高風險地區，并嚴格按照相關要求做好信息填報等工作。違反常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史和健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。根據疫情和實際需要，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。 　　五、分配及待遇 　　此次招聘的工作人員補充到我區教育系統所屬事業單位。 　　被聘用人員納入事業單位工作人員管理，實行試用期。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。 　　聘用期間工資福利及其他待遇按國家和天津市有關政策規定執行。 　　特別提示： 　　報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念。在事業單位公開招聘考試過程中，報考人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。 　　本次公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員提高警惕。因遇疫情防控等不可抗力因素，需要對招聘工作安排進行調整的，將在招聘公告發布網站公布調整信息，請廣大考生及時關注。 　　咨詢電話：022-26390668 　　監督電話：022-26810452 　　網站技術電話：022-28013603 　　點擊下載>>> 　　2021年天津市北辰區教育系統第二次公開招聘工作人員崗位表 　　天津市北辰區教育局 　　2021年11月17日　　更多資訊請關注（雄安白洋淀人才網） 　　或者關注（保定百姓人才網） 　　或者關注（石家莊人才網）

　　事業單位招聘考試網2021年11月16日訊：天津市食品安全檢測技術研究院隸屬于天津市市場監督管理委員會，為公益二類事業單位，系天津市唯一省級食品安全檢驗檢測科研技術機構，同時也是國家加工食品質量監督檢驗中心依托單位,承擔全市食品及食品相關產品的質量檢測、生產環境潔凈檢測、技術服務及有關科研工作。 　　2020年，天津市食檢院獲得天津市人民政府頒發的"民族團結進步模范集體"稱號;同年，獲得天津市扶貧協作和支援合作工作領導小組辦公室頒發的"天津市社會力量參與脫貧攻堅助力掛牌督戰"榮譽證書;2021年，獲得國務院食品安全委員會頒發的"2020年度全國食品安全工作先進集體"稱號。 　　放眼未來，天津市食檢院將秉承"質量立院、科研強院、人才興院、創新活院"的發展理念，科學推動"十四五"事業發展規劃，堅持以建設"國內一流"食品安全檢驗檢測機構為引領，全力實施人才隊伍專業化建設等九項工程，為高層次人才提供專業領域科研及項目申報的廣闊發展平臺和激勵政策，面向全球招納賢才良者，攜手專家技術團隊共同打造食品安全檢驗檢測技術平臺、食品安全風險預警和應急處置平臺、食品安全科技創新研究平臺、服務食品產業技術平臺和食品安全民生和諧促進服務平臺等"五大平臺"，科學構建新發展格局，推動高質量發展，恪守初心、履職盡責，守護人民群眾舌尖上的安全。 　　現因工作開展需要，特面向社會招聘派遣制工作人員，具體情況如下： 　　招聘崗位及人數：原子吸收檢驗員1人 　　崗位職責：能夠系統掌握原子吸收崗位的相關理論知識，充分了解檢驗依據的標準方法。按照工作任務要求能夠及時完成相關工作。 　　任職資格： 　　1.愛崗敬業、吃苦耐勞、有良好的職業操守; 　　2.食品及相關專業，40歲以下，大學本科及以上學歷; 　　3.遵守國家法律法規及食檢院各項管理制度，具有主動學習意識和學習能力，服從整體工作安排，具有團隊精神和大局意識。 　　薪資待遇：基礎工資+獎勵績效 　　福利：周末雙休、帶薪年假、五險一金、免費班車、績效獎金、交通補助、通訊補助、早午餐、高溫補貼、取暖補貼。 　　招聘崗位及人數：抽樣員1人 　　崗位職責： 　　1.負責到食品及食品相關產品的抽樣工作; 　　2.培訓上崗后，能夠獨立開展工作; 　　3.熟悉相關法律法規及食品檢測方法標準，并完成部門交辦的其它工作。 　　任職資格： 　　1.愛崗敬業、吃苦耐勞、有良好的職業操守; 　　2.食品及相關專業，35歲以下，大學本科及以上學歷; 　　3.具備C1及以上駕駛資格，能夠獨立駕駛，能適應加班、出差、外勤等工作; 　　4.遵守國家法律法規及食檢院各項管理制度，具有主動學習意識和學習能力，服從整體工作安排，具有團隊精神和大局意識; 　　5.具備食品檢驗和管理經驗者優先。 　　薪資待遇：基礎工資+獎勵績效 　　福利：周末雙休、帶薪年假、五險一金、免費班車、績效獎金、交通補助、通訊補助、早午餐、高溫補貼、取暖補貼。 　　請求職人員下載并將填寫完整的應聘報名表發送指定郵箱。 　　報名郵箱：zhaopin@tjrc.com.cn 　　報名咨詢電話:022-28013601022-28014061 　　報名截至日期：2021年11月19日下午17：00 　　點擊下載>>> 　　《應聘報名表》　　更多資訊請關注（雄安白洋淀人才網） 　　或者關注（保定百姓人才網） 　　或者關注（石家莊人才網）

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。 　　而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。 　　那么簡歷寫作有哪些技巧可以為你加分呢？百姓人才網教你幾招： 　　1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。 　　2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。 　　3.添加創造力?？梢杂肞PT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。 　　4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。 　　5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。

? 工作經驗少怎么辦？  不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上（包括一些學校開展的）一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點：  突出實習。實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。  突出社團。比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。  學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。  勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。 在大學期間工作經歷很少或者幾乎為零，怎么辦？  那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。這類同學，可能只有幾條經歷，比如只在學生會當過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業實習，再比如在高中的時候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然后按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力，OK~~   上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現實的夸大，這一點非常重要！兩個原則：33原則、用數字說話原則。   33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收獲。   用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然后扔之……，所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說你作為一名志愿者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡歷的人不會去調查的……  ? GPA 低怎么辦？  成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry 的公司則相對沒有那么高；在一個行業里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG 對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT 公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。 針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：  突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這 種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。  突出工作、實習、社團經歷?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會選擇原諒這位應聘者的。 ? 英語缺證怎么辦？  這時我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經驗讓HR 們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。 ? 畢業學校不好怎么辦？  你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。 

簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒的話題。     簡歷：放棄“廢話”    我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。   這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計算機最基本的應用，網絡時代的大學生有必要寫嗎？不寫HR難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎？有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎？還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。    我想對個人簡歷的布局提點建議。HR看簡歷的時間非常短，據統計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。所以，簡歷應該在第一時間向HR呈現你的“亮點”。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據企業和應聘職位要求來決定。決定了“亮點”，你就該把最優的位置和最大的篇幅分配給它?；拘畔⒑蠓攀裁?，放多大地方都取決于你對“自我亮點”的判斷。   對于簡歷制作，還有一條建議：“亮點”要“亮充分”?！傲脸浞帧本托枰揽繑祿褪聦?。例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什么特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優秀，卻不能說明你到底多優秀。如果你能用數字描述一下獎學金，HR就能對你的優秀程度一目了然。如，說明該獎學金整個院系才3人拿，該獎學金的獲得者是年級排名“Top10”等等。     面試：反復練習有提高     面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。首先，關于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后，也會發現話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備之仗和無準備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時反應，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。    條件允許的話，你可以找同行業的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學間互相“拷問”模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習。這也是你體會考官心情和想法的途徑。    最基本的練習，就是自己對著鏡子說。這樣反復的練習，對面試肯定有幫助。每一次的面試機會不要輕易放棄，都是積累實戰經驗的好機會。失敗不要緊，關鍵是在失敗中獲得教訓，在下一次中有提高。只有試了，才能有真切體會。    簡歷：制作投遞別偷懶    簡歷包裝樸素自然，其中實習經歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。     簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email.如果一份求職郵件發送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。   建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。   面試：常規問題早準備     應屆生在拜訪前，除應準備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外，還應注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應聘崗位的要求。個人還應就面試考官可能提及的問題做一準備。必要時，可以書面寫下相關內容，并加以操練。   簡單舉幾個例子。如，請介紹一下你的大學生活。其主要意圖是為了解應聘者的語言表達能力和邏輯思考能力?；卮饡r應有主次之分，可采取關鍵事件描述法，著重介紹實習中的突出事件（表現自己的環境適應性、領悟力、勤奮刻苦精神），或者大學中印象深刻的社會活動（表現自己的組織協調能力、溝通能力、團隊精神）。關鍵時刻，可穿插強調自己因表現優秀，所獲得的學校獎勵和榮譽。    例如，“請談談你對我們公司的認識或看法?！边@道問題，主要是考察應聘者的細致認真程度，以及對公司的熱誠度。對于應屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經營業績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。     再比如，“說說你未來的職業規劃?！睂τ谶@道題，其實公司考察的是應聘者的沉穩性。雖然說“不想當元帥的不是好兵”，但在現實中，作為初出茅廬的學生，公司還是希望他們能腳踏實地勤懇工作?；卮疬@類問題，應重點表達自己的好學精神以及希望腳踏實地工作的意愿?！跋Ｍ诠镜娜找姘l展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。   簡歷：簡練的經歷   第一，簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業學校、專業、所獲主要證書等。 第二，整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。為此，在書寫應聘函時，特別是應屆畢業生，完全沒有必要把應聘函拼湊成長達十幾頁的“小冊子”。    第三，簡練就是形式的簡練。應聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。   有些學生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創意。建議注意以下幾點即可：   1、打印的層次分明；每一段落的標題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。    2、附上你的近照，可清晰地復印在應聘書首頁右上角，但忌用藝術照。     3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個地球！”“你給我一個機會，我給你我的全部！”等。  知己知彼是真理   古代兵法有云：知己知彼，百戰不殆。求職應聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認識，包括你的優點、你的缺點，你不同于別人的特點，你應聘這個崗位所具備的優勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。 在對自己分析透徹后，可以根據常見的問題做些有針對性的準備。如“請講講你大學時代最成功或最得意的一件事”是經常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環節，準備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達。 所謂知彼，也就是要收集應聘公司及職位的信息。你要調查公司所處行業的情況、公司在行業內所處的地位、市場發展、核心業務、競爭對手、管理風格、企業文化。你可以通過企業網站、媒體報道等渠道獲取信息。還可以通過學長學姐了解你所應聘崗位的工作內容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應該如何表現，讓對方知道你就是他們要的人。     職業化很重要   準備充分之后，臨場發揮也很重要。如果因為過度緊張而表現不佳就太可惜了。緊張也是很自然的事，所以大學生千萬不要因為自己緊張而焦慮，應盡量表現得職業化、自信。首先，著裝要正式，包括服裝、包、鞋、發型。如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的。女生的包不能過于卡通、另類。面試前10分鐘應最后再整理一下儀容，不要滿頭大汗或者氣喘吁吁。建議嚼塊口香糖，有助于鎮定。正式面試前別忘了吐掉。面試時保持微笑，回答考官問題要注意和對方目光接觸，不要眼神游離。坐姿自然，不要翹二郎腿或者抖腿?；卮饐栴}時語速適中，口齒清楚。   請介紹一下你的大學生活。其主要意圖是為了解應聘者的語言表達能力和邏輯思考能力?；卮饡r應有主次之分，可采取關鍵事件描述法，著重介紹實習中的突出事件（表現自己的環境適應性、領悟力、勤奮刻苦精神），或者大學中印象深刻的社會活動（表現自己的組織協調能力、溝通能力、團隊精神）。關鍵時刻，可穿插強調自己因表現優秀，所獲得的學校獎勵和榮譽。    例如，“請談談你對我們公司的認識或看法?！边@道問題，主要是考察應聘者的細致認真程度，以及對公司的熱誠度。對于應屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經營業績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。     再比如，“說說你未來的職業規劃?！睂τ谶@道題，其實公司考察的是應聘者的沉穩性。雖然說“不想當元帥的不是好兵”，但在現實中，作為初出茅廬的學生，公司還是希望他們能腳踏實地勤懇工作?；卮疬@類問題，應重點表達自己的好學精神以及希望腳踏實地工作的意愿?！跋Ｍ诠镜娜找姘l展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。

想得到夢寐以求的工作，有時候你需要站在面試官的立場上來看問題。一名HR面試官指出，面試中的一些小細節，你可能意識不到，但卻會實實在在地影響你的面試印象。不論你是剛剛走出校園的畢業生，還是職場老手，都應該看看。 　　Photo by Nik MacMillan on Unsplash 　　  　　在面試前噴香水或吸煙 　　Many people have sensitivities to perfumes, colognes and cigarette smoke, and some organizations have designated their workplace as fragrance-free. Know that any scent becomes more potent in a closed-door interview environment. Even if you always wear a fragrance, skip it on the day of your interview. 　　許多人對香水、古龍水和香煙味敏感，一些機構規定工作場所不準用香水。要知道，任何味道在密閉的面試環境中威力會更強大。即使你一直都用香水，在面試那天也不要用。 　　  　　面試中的措辭缺乏自信 　　If you lack confidence, the hiring manager will as well. Consider the difference between “I think I could learn that program” versus “I know I could learn it.” Role-playing the interview will remove the hesitancy from your words and voice. 　　如果你缺乏自信心，招聘主管對你也會沒信心。衡量一下“我認為我可以學習這個項目”和“我知道我可以學習”之間的差異。在面試前進行角色扮演模擬將會讓你的措辭和語調少些猶疑。 　　  　　面試表現不錯，但面試結束后寄的感謝函寫得很草率 　　This shows a lack of consistency and solid follow-through. Sending a generic thank you or having typos or other errors in it sends red flags. Always include points specific to the meeting in your note and restate your interest in the role. 　　這展現出你缺乏一致性和良好的后續執行能力。漫不經心地發一張泛泛的感謝函，里面有錯字或其他錯誤都會讓你的面試效果亮起紅燈。在感謝函中一定要提到面試的具體細節，并重申你對這一職位的興趣。 　　  　　以為簡歷中的內容考官都清楚，無需在面試過程中提起 　　Many candidates try to bring up all new material in the interview, avoiding any mention of what’s in the resume. This is a mistake. The hiring manager hasn’t spent as much time with your resume as you have—in fact, the interview may be the first time he’s had to look at it. Weave in relevant points from your resume when discussing your accomplishments, as well as how you performed day-to-day responsibilities. 　　許多求職者在面試中都會侃侃而談簡歷上沒有的東西，避而不談簡歷上的內容。這是錯誤的。招聘主管對你的簡歷不會像你自己那么熟悉——事實上，他也許在面試時才第一次看你的簡歷。在談論自己的成就時，要加進簡歷上的相關內容，以及你在日常工作中的表現。 　　  　　空手而來 　　Always have several extra copies of your resume. Bring a notepad and pen, and jot down notes during the interview. Arriving without these items can signal you’re unprepared or not interested in the opportunity. 　　永遠要多帶幾份簡歷。帶上筆記本和筆，在面試過程中做筆記。面試不帶東西對面試官而言可能意味著你沒做準備或對這個工作機會不感興趣。 　　  　　對面試結果漠不關心 　　Sometimes people think that if they were recruited for the role, they need to be “sold” on the opportunity and can coast through the interview. This is not the case. A hot job market is not an excuse for apathy. Showing a lack of interest in the firm, failing to ask any questions of the hiring manager, or looking bored will keep you out of contention. 　　有時人們認為如果他們被招募去應聘某個崗位，招聘方要向他們推銷這個職位，然后他們可以輕松過關。事實并非如此。你在就業市場上受歡迎并不是表現冷漠的借口。表現出對公司缺乏興趣、沒有向招聘主管提任何問題，或者露出無聊的表情，都會讓你出局。 　　  　　本末倒置 　　Asking how long it will be until you’re promoted, can take vacation, or work remote are not appropriate early in the process. Raising any of these issues before you’ve discussed the job itself is premature – and sends the wrong message. 　　多久才能升職、休假或遠程工作這類問題在求職初期都不適合問出口。在你討論職位之前提出這些問題都為時過早，而且會傳達出錯誤的訊息。 　　  　　最后的叮囑 　　Practicing the meeting from start to finish may uncover additional gaffes and enable you to correct them before you walk into the real thing. When it comes to the job interview, there’s just no substitute for in-person practice and preparation. 　　此外，完整的情景模擬面試將能幫助你發現其他問題，從而能讓你在真正的面試到來前加以改正。在求職面試這件事上，沒有什么比親身實踐和準備更重要的了。

1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。 3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。 4、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 5、你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。 6、在五年的時間內，你的職業規劃？ 回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”  或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。 7、你朋友對你的評價？ 回答提示：  想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。 8、你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？ 回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。 12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。 13、談談你對跳槽的看法？ 回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。 14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。 15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？ 回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。 16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？ 回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。 17、你對于我們公司了解多少？ 回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。 18、請說出你選擇這份工作的動機？ 回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。 19、你最擅長的技術方向是什么？ 回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。 20、你能為我們公司帶來什么呢？ 回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。②  企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。 21、最能概括你自己的三個詞是什么？ 回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋， 22、你的業余愛好是什么？ 回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 23、作為被面試者給我打一下分？ 回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。 24、你怎么理解你應聘的職位？ 回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。 25、喜歡這份工作的哪一點？ 回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。 26、為什么要離職? 回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。  ②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。 27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是  “盲人”。 28、對工作的期望與目標何在？ 回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。 29、說你的家庭？ 回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。 30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？ 回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態?！逼髽I喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 31、你欣賞哪種性格的人？ 回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。 32、你通常如何處理別人的批評？ 回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。 33、怎樣對待自己的失??？  回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。 34、什么會讓你有成就感？  回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。 35、眼下你生活中最重要的是什么？  回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。 36、你為什么愿意到我們公司來工作？  回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路?！边@都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。 37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？  回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。 38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？  回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。 39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？  回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。  (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。  (3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。  (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。 40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？  回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。  分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。  41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？  回答提示：  ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?。  分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。 42、你希望與什么樣的上級共事？  回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。  分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。 43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？  回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 44、與上級意見不一是，你將怎么辦？  回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨浝?，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！? 分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。 45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？  常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。 46、您在前一家公司的離職原因是什么？  回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③  不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦  相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。  分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。 47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？  回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！? 分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。 48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？  回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。 49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？  回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。 50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？  回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。  ①  如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。 51、談談你過去做過的成功案例？  回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。 52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？  回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。  分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。 53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？  回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。  分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。 54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？  回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。  分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。 55、這個職務的期許？  回答提示：希望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。  分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。 56、為什么選擇這個職務？  回答提示：這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。  分析：適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。 57、什么選擇我們這家公司？  回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。  分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。 58、認為你在學校屬于好學生嗎？  回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過  ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼?，企業喜歡誠實的求職者。 59、談談如何適應辦公室工作的新環境？  回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。 60、工作中學習到了些什么？  回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。 61、想過創業嗎？  回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？ 62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？  回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。 63、何時可以到職？  回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。 64、你并非畢業于名牌院校？  回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了XX的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。 65、怎樣看待學歷和能力？  回答提示：學歷我想只要是大學?？频膶W歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢？ 轉自：https://blog.csdn.net/high2011/article/details/59481137

事業單位面試技巧和注意事項一： 提前幾分鐘到達面試現場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進去時，也不會太緊張。 入場時，注意應該先敲門，然后進去，在輕輕地把門關上，注意不要太過于用力的關門。進去后主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學會因為緊張，或者平常練習的時候不細心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進來的時候給各位考官鞠了一躬，到你這里，這個“待遇”沒有了，考官自然會對你有點“看法”，于是，加分項就變成了減分項。 事業單位面試技巧和注意事項二： 當開始答題后，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鐘的思考加答題時間，你的思考時間應規范在5～6分鐘，7分鐘的話，思考加答題時間就太長了。因為我們的思考時間與答題時間應該均等，或者答題時間要更長一些，否則你思考了那么久，但是就說了兩句話，這也就等于直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時候，千萬不要太過于緊張，想到什么就說什么，但注意不要偏題，說話的語言盡量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意別著急，想好了再說，盡量不要太結巴，因為一結巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。 事業單位面試技巧和注意事項三： 淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發揮。所謂“無心插柳柳成蔭”。面試的時候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。 事業單位面試技巧和注意事項四： 面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放松。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而栗，無限循環下去，于是就造就了一場奇慘無比的考試。 事業單位面試技巧和注意事項五： 面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不愿意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因為我們最后的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。 事業單位面試技巧和注意事項六： 面試時候的著裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個淡雅的職業妝容?？傊?，要給考官自然、大方、干練的印象。

這世上最可怕的不是貧窮，而是你窮還懶。 　　不是為了更好的生活而主動上進，而是被迫由著各種壓力，而向前趕。 　　這樣的人生，可以想象多么糟糕。 　　每個經歷學生時代，走上工作崗位的人，身邊總有那么幾個同學。 　　畢業后就宅在家里，玩游戲，刷微博，和同樣一群無所事事的小青年一起，消磨時光。 　　親戚朋友實在看不下去了，替他找工作吧。要么嫌工資太低，養不活自己不想做。要么工作時間長還長期加班，太累了不想做。 　　工資高工作輕松的，技術含量經驗要求自然不會找他。 　　作為年輕一代的我們，又有多少不是疲于現狀，卻依舊過著追劇、玩游戲、逛淘寶，這種退休養老都能過的生活呢？ 　　現代人多是缺乏活力，想要改變現狀，卻又懶于思考與規劃的。 　　思考是件費腦子的事情，而且在思考的過程，你話清晰地認識到自己的不足之處。 　　那些不足你知道得改，但是那需要極大的勇氣與行動力，更是要費時間做長期的規劃。 　　思考和規劃已經耗費了你大把娛樂時間，還要分割大量時間去執行規劃，去學習時間。 　　懶惰的情緒再一次占領理智的高峰，還是選擇安于現狀的好。 　　你的心態決定了你的行動，安于現狀的 慣了窮，就懶得去努力，一輩子這樣窮下去。 　　我們不是不想學習，收藏了大量的干貨文章，執行軟件和實用工具，甚至根據TOP書單購買了許多好書。 　　可是我們又懶得學習，干貨工具靜靜待在收藏欄躺尸，燒錢買的書依舊嶄新…… 　　在這個大肆鼓吹寒門無貴子的年代，其實都是窮人思維在作祟。而你的窮人思維，將決定你一輩子都是窮人。 　　懶惰、散漫導致整個人都沒有活力，失去興趣與行動力，像個惡性循環。 　　窮人最缺少的不是資源，也不是野心，而是知道得進取時的行動力。

地鐵工作人員 什么？看起來嚴肅正經的地鐵安保人員竟然是中國特色？ 而國外大部分的地鐵站都只有售票員！ 再也沒有盯著你讓你“喝一口”的安檢小哥了： 也不會有大喇叭喊著“退到線后面去”的服務人員了： 更沒有時時刻刻被保護的安全感了…… 環衛工人 在中國，拿著大掃帚掃大街的大爺大媽們隨處可見： 但是在國外，你卻很少能見到。 這不是說國外的街道就沒有人清掃了，而是他們用清掃車代替了人工清潔。 一個清潔工開著車就能把整條街清理干凈，這可比人工清掃輕松方便多了。 至于人行道，則是附近的商鋪、住宅負責清掃。 只管交通的交警 你能想象抓犯人的交警，或者進行交通指揮的民警嗎？ 在我們中國人的認知里，交警是交警，他們只負責交通指揮。 但是在國外，很少有只管交通的交警 也就是說，國外的警察職責范圍包括交通指揮。 所以在國外，有事情找交警準沒錯！ 路邊停車收費員 路邊停車收費員也是中國的特色職業： 在國外都是使用收費儀表自助停車：   加油站工人 在國內的加油站，一般會有工作人員幫你加油： 但是在國外，一切都要自己動手： 通過這幾種中國獨有的職業，你發現了什么特點了嗎？ 那就是中國有很多純粹依靠人力的職業。 國外的人力成本太貴，用機器更加快捷廉價；而中國的人力成本很低，用人做事比用機器便宜多了。 而且這樣還能創造出更多的崗位，讓大家都能有工作可做。 相信在未來的某一天，中國的這些職業也會漸漸用機器取代人力，就像現在的國外一樣。

當一個人的工作穩定了以后，“找個男/女朋友，解決人生大事”的愿望便日漸強烈起來。 對于上班族來說，脫不了單既有個人的原因，比如外貌普通、性格內斂、家境平凡，但往往也有職業方面的原因。 如果某個職業很難找到對象，那么不外乎以下三種原因： 1、職業特點導致性別比例失衡/交際范圍狹窄，找對象全靠相親； 2、職業具有危險性/不穩定性，無法照顧家庭； 3、職業薪資低，缺乏競爭能力。 根據這三點，從事哪些職業的人會脫單比較困難呢？ 一、軍人 不要懷疑，軍人絕對是最難脫單的職業，因為以上三點全被占全了。 部隊里基本只有男性，連出大門的機會都很少，更不要說和異性交流了。當了軍人以后，便“首先是國家的人，其次才是一個丈夫、一個父親、一個兒子”。 軍人職業的特點導致他們一年到頭只有一個月左右的時間可以和家人團聚，平時很難照顧到家庭，這就意味著和軍人在一起生活要付出極大的犧牲。 軍人的工作雖然相對穩定，但有一定的危險性，并且工資屬于死工資，全靠熬時間慢慢增長。 以上這些因素都導致了軍人很難脫單。 二、建筑工程師 建筑工程師難脫單，主要是因為要經常外出跑工地，一出差就是幾個月。平時忙起來連休息的時間都沒有，更別說什么朝九晚五、周末雙休了。 什么，你說找對象？等放假的時候再說吧！ 三、程序員 加班，是程序員永遠的痛。世界上沒有不加班的程序員，程序員加班的時候，妹子們都下班了；等程序員終于下班了，妹子們都進入夢鄉了……這種職業時差讓程序員們無奈地單下了。 四、銷售員 銷售這一行，男女比例很正常，也不用出差或者加班，然而阻礙著銷售員們找到另一半的原因在于職業本身的不穩定性：業績好的時候意氣風發，月入過萬不是夢；業績不好的時候心理壓力巨大，勉勉強強糊口。這樣的落差，大概要有一個強悍的心臟才能承受得住吧！ 五、會計 會計崗位上女多男少，每天就是面對著一臺電腦埋頭苦干，跟別的部門人交際甚少，也就導致脫單有些困難。

案例一：不構成工傷 王四川是東莞某食品公司保安。2015年7月28日，王四川當天上中班（15:00-23:00時），晚班保安來接班后，王四川大約于22:10時左右打卡下班。在下班途中發生交通事故，王四川騎自行車與一輛正在行駛的汽車相撞，王四川多處受傷，后被送往醫院救治，于2015年8月1日經搶救無效死亡，死亡原因為“多器官功能衰竭”。8月18日，東莞市公安局交通警察支隊出具《道路交通事故認定書》，認定事故責任為王四川負次要責任。 隨后，王四川家屬羅歡歡（王四川妻子）等三人（以下簡稱王四川家屬）向東莞市社會保障局（以下簡稱東莞社保局）申請工傷認定，東莞社保局收到申請后，為查清案件事實，依職權對王四川妻子羅歡歡、證人吳湖南、彭山東（二人為王四川的晚班接班保安）進行了調查詢問，并制作了詢問筆錄，同時，還根據羅歡歡提供的王四川居住地進行了實地核實。綜合所收集到的證據，東莞社保局認為不應認定王四川為工傷，理由為：其一，王四川在事發當日的正常下班時間為23時，王四川未經單位同意擅自離崗提前下班（以下簡稱提前下班），不屬于上下班時間，即不符合《廣東省工傷保險條例》第9條第6項關于“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷”的情形，不應認定為工傷。其二，根據食品公司的《門衛保安管理制度》、王四川的考勤記錄，結合彭山東、吳湖南、羅歡歡的詢問筆錄可知，食品公司保安分為三班，早班為07:00-15:00時，中班為15:00-23:00時，晚班為23:00-次日07:00時，2015年7月28日王四川上中班，下班時間為23:00時，但其在22:25時在單位附近的馬路上騎自行車逆行發生交通事故，其并未經得單位同意擅自離崗，因此發生交通事故，不應認定工傷。 王四川家屬不服，于2015年11月11日訴至一審法院。一審法院認為，根據彭山東、吳湖南的證人證言以及東莞社保局對彭山東、吳湖南、羅歡歡的《詢問筆錄》，并結合食品公司《門衛保安管理制度》，事發當天王四川上中班，其正常上班時間是到23:00時，而其在當晚22:25時左右被發現在食品公司附近的馬路上騎自行車而發生交通事故，在無證據證明其有經過單位同意或有與同事辦理正常交接班的情況下而提前下班，因此，王四川擅自離崗發生交通事故受到的傷害，并不符合下班途中應當予以認定工傷或者視同工傷的情形。據此，東莞社保局對王四川發生事故受到的傷害作出《不予認定工傷決定書》并無不當，判決駁回訴訟請求。 王四川家屬仍不服，上訴至東莞市中級人民法院。二審法院認為，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第6條規定，“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……?！笨梢?，上下班途中除考量職工是否在上下班之合理路線外，還需參照上下班合理時間因素綜合判斷。職工擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險，顯然對單位不公平。故，職工正常的上下班或者經過單位許可的上下班，且上下班的時間與工作時間緊密相連，才符合上下班途中的時間要求。本案中，交通事故的發生時間為22:25時，王四川提前下班屬擅自離崗行為，該行為不屬于職工正常的上下班范疇，不符合上下班途中的時間要求，因此東莞社保局將案涉事故傷害不予認定為工傷并無不當。二審法院最后判決駁回上訴，維持一審判決。 王四川家屬仍不服，向廣東省高級人民法院申請再審。廣東高院認為，王四川在工作時間擅自提前離崗超過半小時以上，已超出了《廣東省工傷保險條例》第9條第6項規定的正常、合理的“下班”時間，東莞社保局不予認定工傷，一審、二審法院未支持王四川家屬的訴訟請求，均無不當。綜上，駁回再審申請。 [案號:一審：東莞市第一人民法院（2015）東一法行初字第476號、二審：東莞市中級人民法院（2016）粵19行終131號、再審：廣東省高級人民法院（2016）粵行申1339號]

關于“客觀情況發生重大變化”為由解雇勞動合同的案件，是勞動爭議案件中十分常見的類型，但這一類型的案例在司法實踐中確實存在不少爭議點。 2016 年12 月2 日上海律協勞動法委員會舉辦了2016 年度年會。年會上大家針對疑難案件展開討論， 其中關于“客觀情況發生重大變化”為由解雇勞動合同的案件，大家討論得十分激烈。該種案例是勞動爭議案件中十分常見的類型，但這一類型的案例在司法實踐中確實存在不少爭議點。 我們先來回顧一下《勞動合同法》的相關條款?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三項規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！边@是一條表述相對簡而易懂的條款， 但其中卻隱含著較多疑點，這些疑點在司法實踐中至今仍存在較大爭議。 疑點 1 : “訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化” 的認定問題。 最高人民法院肖鋒法官在其《調崗中五個核心問題》文章中闡述道：“根據《勞動部關于< 中華人民共和國勞動法> 若干條文的說明》（以下簡稱《若干條文說明》）的規定，所謂的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除‘用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難’的情形。由此可見，客觀情況的界定應以‘非主觀因素’為標準； 關于部門取消，得根據取消之原因界定，如企業合并、分立等，此類情形非企業主觀方面原因造成，取消當屬客觀情況；而若是管理層單方決定取消部門， 則應當理解為‘企業自主管理’范疇，不屬于客觀情況?！备鶕しü俚倪@一觀點，很多企業因內部管理層或權力機構做出的組織架構調整，從而引發部門或崗位的撤銷，都無法成為“訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化”。 然而，我的觀點與肖法官的觀點有所不同。根據上述《若干條文說明》的規定，“客觀情況”除了指發生不可抗力外，還包括出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移，但企業遷移絕對是用人單位的主觀因素所決定。根據《勞動合同法》第四十條第三項的表述，“客觀情況”應理解為訂立勞動合同時所依據的情況，而這一情況是客觀的，比如在訂立勞動合同時已有崗位、部門的存在等，這些都是訂立勞動合同時的客觀情況。但《勞動合同法》規定的該種客觀情況發生重大變化， 并未要求必須由客觀因素作為變化的原因，也未否定因主管因素引起的變化也屬于客觀情況發生重大變化。因此，我認為引起變化的原因究竟是客觀的還是主觀的，并不是在適用該條款時所應考慮的。 但需要讀者注意的是，雖然肖法官的觀點僅是其個人觀點，并不代表其所執業的機構，但在目前上海和北京的司法實踐中，持這一觀點的判例不在少數。 疑點 2 勞動合同內容變更協商方案具體化問題。 在我日常接受客戶的咨詢中，存在較多這一問題。普遍存在的現象是用人單位無崗位提供，或用人單位讓員工在公司內部的求職平臺中尋找新崗位機會。因此，用人單位在協商變更勞動合同內容時是否必須提供一個具體的崗位方案給到員工，如果沒有做到這一步，是否后續的解雇就構成違法解雇？就這一問題，在目前司法實踐中也是顯得非常突出。有觀點認為，引起協商是因為客觀情況發生重大變化， 所以原因不在員工，因此用人單位更因主動尋求機會促使員工在合理范圍內繼續雙方的勞動關系，那么提供一個切合實際且合理的變更方案，就是用人單位的義務。這也體現了在處理勞資糾紛中“充分協商”的原則。目前持這一觀點的不在少數。 然而，我認為司法實踐應當根據法律規定進行審理和判決，不應對法律規定隨意擴大解釋，限制性適用法條。在沒有規定必須由用人單位提供具體方案的情況下，雙方進入協商程序，也不能否認協商事實的成立和過程的合法性。在類似用人單位提供求職平臺的咨詢案例中，用人單位并未提供具體變更方案，而是提供了變更方案的尋求途徑。這樣的做法會出現以下幾種情況：1 員工在該求職平臺中找到適合的崗位，該崗位所在部門經面試篩選后同意接受該員工；2 員工找到崗位，但崗位所在部門未接受；3 員工在求職平臺上未找到崗位。求職平臺屬于用人單位的資源，員工選擇的新崗位所在部門對員工接受與否的決定代表了公司的意愿，因此這樣的提供變更方案尋求途徑，其性質仍應屬于“協商”，而且這樣的協商是平等的，且符合誠實信用原則，也符合充分協商原則。 我比較建議，審判機關在處理這一問題上，更應該著重對用人單位在協商過程中的誠實信用問題進行嚴格審查，即無論用人單位是否提供具體變更方案，只要是遵循協商過程中的誠實信用原則的， 均應予以保護。 司法實踐中，關于以“客觀情況發生重大變化” 為由解除勞動合同的疑點還有很多，比如變更方案中有關調整后的崗位合理性問題、“薪隨崗變” 原則是否絕對適用的問題、如何認定發生重大變化的客觀情況是訂立勞動合同時所依據的客觀情況等。上述的這些問題都是目前司法實踐針對這一類案件處理時產生爭議，甚至是同案不同判的主要原因。每個案件都有不同的故事背景，因此用人單位在適用法律規定解雇員工前，就上述這些疑點，或者說是關鍵點，都應細嚼慢咽，盡可能準確把握而后行。 作者簡介 夏利群是上海瀛泰律師事務所高級合伙人、全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員、上海市律師協會勞動法業務委員會委員。夏利群律師有長達十年為外資企業、大型國有企業承辦各類勞動爭議案件的經驗，并被全國著名人力資源服務公司中智聘請為專家勞動法律顧問，配合企業建立完善的人事管理制度。夏律師至今已經處理勞動爭議案件兩百余件，精讀國家及各個地區相配套的勞動法律、法規、政策及司法實踐，因此其對企業內部人事方面的管理，特別從法律實踐角度有著極其豐富的經驗。 來源：智享會《HR Value》No.37 注：本文系智享會原創文章，如需轉載請事先聯系并注明來源，謝謝！ 關于智享會 人力資源智享會（HREC）是中國廣具影響力的，面向中國人力資源領域專業人士的會員制組織。截至2016年6月，智享會的付費會員企業超過2,700家，匯聚了大量世界500強、福布斯2000強及本土領先的上市企業。 手指劃了那么久的屏幕有點酸吧，去下面的“按摩區域”按按摩吧。 ↓↓↓ 人力資源智享會 高端HR會員制組織 微信號：HRECChina

案情簡介：　　2004年，董某與中國某精密機械有限公司(下稱“A公司”)簽訂一份期限為2004年9月1日至2005年8月31日的勞動合同，雙方建立勞動關系。之后，雙方勞動合同一直續簽至2008年8月31日，勞動合同約定月工資標準從6000元逐步調整至7392元。 　　2008年8月，董某合同到期，雙方簽訂一份自2008年9月1日起的無固定期限勞動合同，約定董某在FA(部門)工作，擔任開發部門經理，實行不定時工時制，每月基本工資為稅后15446元。合同還載明董某已閱讀了A公司的職工從業規則等規章制度。 　　2010年7月份左右，A公司發現董某竟然是與A公司有競爭關系的上海某精密機械有限公司(以下簡稱“B公司”)的股東，遂前往工商部門查閱相關資料，查明董某與A公司前員工于2009年8月18日共同投資成立B公司，該公司經營范圍與A公司部分相同。 　　為保護公司利益，A公司遂不再安排董某參加例會，2010年8月23日A公司更換董某用于工作的筆記本電腦。同年8月31日A公司向董某發出人事調令，內容為因經營管理需要調動董某所在辦公座位位置，要求董某配合執行。因董某不愿配合，9月7日A公司向董某發出警告信，內容為董某在收到人事調令后拒不執行，按照“職工從業規則”給予警告處罰，再次要求董某次日立即搬至新辦公位置(現財務經理龔某右手邊空位)，否則將在適當的時候強制搬離。9月19日，A公司將董某位置強制搬離。 　　10月11日，董某向A公司發出解除勞動合同通知書，內容為A公司自2010年8月23日起未安排任何工作內容，剝奪董某勞動條件，故其自2010年10月12日解除勞動合同。10月13日A公司向董某發出通知書，同意董某的辭職申請，并通知董某在2010年10月20日之前辦理離職手續。 　　2010年11月1日董某作為向上海市某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司承擔解除勞動合同經濟補償8萬余元。 　　律師分析：　　本案涉及到兩個關鍵點：1、在對董某不當行為進行處理的過程中，A公司是否超越其經營管理權限?2、董某是否可以A公司“不安排工作內容、不提供勞動條件”要求經濟補償金? 　　首先，在經營管理權限的范圍內，用人單位可以采取一定措施避免經營風險。在未明確勞動者是否已經侵犯公司權益的前提下，用人單位可以在經營管理權限內作出相應處理，但不可侵犯涉及到勞動者的重大權益。如降崗降薪、解除勞動合同等，諸如此類行為，即屬于違反法律強制性規定，超越用人單位自身的管理權限。本案中，董某在A公司處擔任開發部經理期間，于2009年8月18日與A公司前員工出資成立B公司，該公司與被告的經營范圍部分相同，后又將其名下的股份轉讓給妻子。顯然，董某在職期間并未盡職盡責，存在對A公司不當行為且存在侵犯A公司利益的可能性。由于要對可能涉及本企業經營范圍和商業秘密等相關事實進行調查，A公司可以對董某采取一定措施。 　　A公司在未給予董某降級降薪處罰及未扣發原告工資的前提下，2010年8月至10月期間作出更換原告辦公電腦、不安排參加例會、調整辦公位置及要求原告作出書面說明等行為均系行使其經營自主管理權，并未超越其權限。 　　現董某以A公司不提供工作條件的理由不能成立，故其單方面提出解除勞動合同，無法得到解除勞動合同經濟補償金。 　　處理結果：　　本案經過勞動仲裁、一審法院審理，判定A公司無須支付董某解除勞動合同的經濟補償金。 　　風險提示：　　用人單位針對勞動者的不當行為進行處理之時，注意不要超過自身的經營管理權限，不能侵犯勞動者重大權益，嚴格控制處理勞動者決定的合適程度，否則非但無法保護自身利益，還易引發其他法律風險。法律法規：　　《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的; 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; 　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形　　百姓人才網

職場中，你是屬于是幫著干、跟著干的，還是領著干的，或者對著干的？不管現在你處在哪一位置，它都將與你未來的事業息息相關。 ↓ 先一起來看下面這張圖 ↓ 當看到這張圖，請先捫心自問一下！ 圖中哪一個是你？ 目前你是哪一個？ 將來你會是哪一個？ 對著干 這類人，基本都是這種思維：我有個性，我有自己的想法，我不喜歡這個，我覺著這個有問題等等。 基本上這類人已經脫離了整個團隊，而且嚴重阻礙團隊的發展、前進。這類人，無論在哪里，都不會有培養的價值，而且要果斷辭掉，因為他所帶來的永遠是負能量、負效應！ 這類人只想忠告你們：不喜歡公司就趕快離開，呆在公司就要全力以赴把工作做好。 跟著干 首先恭喜你，你已經成功融入了這個團隊，所有公司需要這樣認可公司文化的員工。 但是你要明白，無論為誰打工，首先你自己需要樹立一個責任心，需要主動積極去學習，去執行。如果你沒有這個心態，總是你的老大去指導你，去逼迫你，去帶領你成長，從某種意義上說，你在混日子！ 混日子，表面上看，你混的是時間，本質上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上損失一點薪水是小事，但你卻損失的是青春，記住無論哪里打工，要為自己學習，進步！ 究竟是你在混日子還是日子在混你？ 幫著干 你距離成功已經不遠了！ 但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前邁進，三個字：進取心！ 可以說你的的責任心極強，自己各方面素質也過硬，領導也很欣賞你。但是這樣固步自封，不求進步，注定是會被淘汰的，想要突破自己，就必須時刻保持奮發向上的心態，停止就是倒退！ 領著干 作為公司的核心，靈魂，保持一顆強烈的事業心態。 需要時刻去為公司發展謀劃正確的方向，時刻帶領這個團隊的這輛車子加速向前奔跑！未來是屬于你的！ 找到自己的“位置”，現在就做出改變，朝著最好的“位置”前進。

保定百姓人才網2月25日招聘信息 保定百姓人才網微信公眾號：baixingjob。掃描或長按二維碼添加關注，每天最新工作發送到手機 ■國辦學校食堂招聘廚師2名：工資4000-4500元，每周休一天半面點2名：工資3000，每周休一天半切配2名：工資3000，每周休一天半幫廚3名：工資2500，每周休一天半以上人員有寒暑假（寒暑假有補貼）服務員2名：工資2200-2500元，有公休洗碗工5名：工資2000元，有公休。地址：保定市五四東路975號（軍校廣場附近）電話：13730185084張老師學校家屬院物業招保安2名工資1800/元，上12小時休24小時、兩人一班，三班倒聯系人：姚經理，13733322211http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-18425.html點擊此處查看更多相關職位■保定思特液壓設備有限公司招聘公司網址：http://www.siteyeya.cn/我公司專業生產各種規格型號液壓設備已有二十年之久，有專業的設計研發隊伍，與華北電力大學和河北工業大學建立了長期的科研合作關系，擁有大面積的廠房和與專業生產要求相適應的高精尖設備。公司創建以來，始終秉承“做事業先做人”的宗旨，堅持全心全意服務客戶，走科技創新之路。我公司先后開發研制出了具有自主知識產權的液壓設備系列產品，因公司擴大生產，招聘：鉗工月工資4000-5000元，面試后定工資；電焊工月工資4000-5000元，面試后定工資；噴漆工月工資4000-5000元，面試后定工資；車間女工月工資2500-3500元，面試后定工資工作時間：正常白班，上午8點到下午5點30分，中間休息1小時，公司免費提供午餐、宿舍。地址：保定市建國西路中興汽車廠對過電話13383127388，聯系人：李經理簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5863.html點擊此處查看更多相關職位■保定比格比薩自助餐廳招聘 比格公司是經營意大利式明廚自助比薩的連鎖企業。2002年進入北京，并于同年注冊為北京比格餐飲管理有限責任公司。2003年正式成為中國連鎖經營協會會員企業，目前在全國擁有多家直營及加盟餐廳。比格餐廳是經營大眾化西餐的意式休閑餐廳。以自助比薩為主，兼營零點及外賣。精致美味、豐富多樣的百余款食品供顧客隨意盛取不限量；休閑浪漫的環境、溫暖周到的服務讓顧客輕松愜意無拘束。全開放舞臺式廚房，頃刻間讓顧客置身比薩的故鄉——意大利那不勒斯的小鎮，邊享受各式美味，邊欣賞制作比薩的過程；獨創的比格“比薩吧”，既能讓廚師量身定做顧客喜愛的比薩，又能接受廚師專業指導，自己動手DIY比薩。（1）急聘洗碗工：月薪2300元，月四天公休（2）收銀員2名，底薪2600元+100-400元獎金/月+售卡提成。（綜合月薪3500元左右），每周單休+包吃住。（3）服務員、服務生10名，男女不限，40歲以下，有無經驗均可，底薪2600元+獎金100-400元/月+節假日雙薪+免費旅游+每周單休+包吃?。ňC合月薪3000元左右），另每年上調工資，有廣闊的晉升空間。（4）后廚員工5名，50歲以下，男女不限，有無經驗均可，底薪2600元+獎金100-400元/月+節假日雙薪+免費旅游+每周單休+包吃?。ňC合月薪3000元左右），另每年上調工資，可免費學習西餐比薩、沙拉、炒菜制作技術，有師傅教。（5）周六日學生工數名，10元/小時（6）小時工數名，半天兼職工數名。中午12點到15點或者15點半，晚上19點到21點或者21點半，兩個時間段任選，10元/小時（7）寒暑假工數名，上學期間勤工儉學人員數名，待遇面議。地址：裕華西路383號商業大廈六層電話：0312-5923333，17736239007劉女士（同步微信）http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-19484.html點擊此處查看更多相關職位■圣彩廣告公司招聘貨車司機月薪3500-4000元車間男工月薪2500-4500元車間主任4000-6000元線路電工月薪4000-6000元業務員底薪2000元+提成（綜合月薪3500-5000元）平面設計月薪2500-4500元數控操作工有無經驗均可月薪2500-4500元電焊安裝工要求有經驗月薪3500-6000元車間女工（下崗女工優先）月薪2500-3500元庫管月薪2500-3500元噴漆工3500-5000以上人員免費午餐提供住宿每月2天公休地址：七一路法醫院西行100米路南電話：13832290030簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5436.html點擊此處查看更多相關職位■時代商廈八百里涼皮柜臺招聘售貨員，女，39周歲以下， 半天班，5個半小時，保底加提成。2300-----3000元另外有過節費，過節三薪無需經驗，學歷，操作簡單。工作環境好，有意者聯系，機會難得??！高開區惠友超市招聘售貨員女 26-50歲 半天班， 保底加提成。2300-3000元+過節費，過節三薪喬先生13930875291蒙女士18849203521簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-6843.html點擊此處查看更多相關職位■保定市宏泰包裝有限公司保定市宏泰包裝有限公司成立于1994年，本公司集設計、開發、生產、銷售于一體的現代專業食品包裝企業，主要從事食品包裝：蛋糕盒、禮品盒、月餅盒、糕點盒、西點盒、三明治盒、芝士盒、甜甜圈盒、馬卡龍盒、巧克力盒、蛋撻盒、手提袋、生日帽、扎繩、絲帶、托盤、刀叉等。 公司擁有優秀的產品包裝設計人員，高素質，高技能企業管理人員。以領先的包裝設計理念、一流的生產加工設備及技術，來滿足客戶的各種需求。辦公室銷售人員工資3000到6000千，文員3000到5000千，4天公休，半年以后有五險一金，庫管2名，3000到4000，車間男工3000到4000，女工，2500到3500以上人員免費午餐 長期穩定繳納五險一金地址：東二環樊莊工業園（客運中心十字路口南行2500米）60路到機場下車南行100米電話：18631216588（非應聘者勿擾）簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5301.html點擊此處查看更多相關職位■天愛寶家烤肉小時工、兼職人員：12元/小時（下午6點起）長期的最好東北菜廚師或河北菜廚師，工資4500到6000以上人員：包吃不包住，月休2天，工齡工資滿三個月加50，滿半年加100，滿一年加200電話：15027889055地址：天威路與朝陽大街交口東行100米路北（保定職業技術學院南側）http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-14333.html點擊此處查看更多相關職位■北京眾誠知識產權代理有限公司保定分公司現高薪誠聘以下人員，大客戶經理 底薪+績效+五險+雙休+年底分紅+員工旅游+法定節假日 綜合月薪5000-8000元/月人事專員 底薪+績效+五險+雙休+年底分紅+員工旅游+法定節假日 綜合月薪3000-8000元/月大客戶經理底薪+績效+五險+雙休+年底分紅+員工旅游+法定節假日 綜合月薪5000-8000元/月儲備經理 底薪+績效+五險+雙休+年底分紅+員工旅游+法定節假日 綜合月薪5000-8000元/月網絡銷售 底薪+績效+五險+雙休+年底分紅+員工旅游+法定節假日 綜合月薪3000-8000元/月電話銷售，電話客服，銷售內勤，底薪+績效+五險+雙休+年底分紅+員工旅游綜合月薪2000-8000元/月八小時工作制，定期培訓聯系電話: 15383220931姚歡地址：保定市天威路與朝陽大街交叉口鴻悅國際9樓http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-20267.html點擊此處查看更多相關職位■保定勇樂制冷設備有限公司招聘（大金空調、新風系統、凈水設備）技術設計3名，熟練使用CAD，底薪3000+提成，綜合月薪5000-7000元上不封頂。銷售業務20名，底薪+提成+季度獎+年終獎+全勤獎，綜合月薪5000-18000元上不封頂?；顒硬邉潝得?，月薪3000-4500元+提成。渠道專員5名，底薪+提成+季度獎+年終獎+全勤獎，綜合月薪5000-18000元上不封頂。安裝工5名，有無經驗均可，有新風、凈水經驗優先，月薪3000-7000元以上人員每月4天公休地址1：保定市北二環鑫豐國際地址2：北二環紅星美凱龍電話：18330201526,17778882806http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-18460.html點擊此處查看更多相關職位■保定騰飛紙制品包裝廠招聘車間工人數名男，年齡40歲以下實習期3000元左右，熟練后月薪3500-4000元以上人員免費午餐提供住宿住宿有空調暖氣，正常白班早八晚六地址：保定市北二環與西二環交叉口附近電話：13930296887http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5962.html點擊此處查看更多相關職位■保定穆興清真食品有限公司因發展需要因發展需要現向社會招賢納士欲求穩定，請來這里，五險繳納，受益一生。欲求高薪，請來這里，足夠大的舞臺，盡情演繹。公司提供以下崗位：財務主管1名男女不限要求愛崗敬業穩重踏實能夠以公司的發展為己任。試用期3500元第二個月達到標準后月薪4000-5000元+單休+五險收款員1名，女月薪3000元年齡不限，收款量不大，工作輕松。開票記賬員兼內勤主要工作：運用財務軟件依據訂單準確開銷售單，記錄核銷客戶往來賬，待遇：每月4天假，試用期一個月月薪2800元第二月起每月3000元+單休+五險。工作時間早上7點晚上/5點財務會計2名，男女不限月薪3500元到4000元+單休+五險工作時間：早7.30-晚5.30庫管會電腦基本操作月薪3000-4500元+單休+五險以上人員正常白班，公司提供穩定且較大的晉升空間，長期穩定可晉升主管待遇優厚。公司地址：保定市南二環農大科技市場E區33號電話：13091221059聯系人：趙經理http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-6535.html點擊此處查看更多相關職位■保汽備品貿易有限公司招聘（公司主營：長城汽車零部件批發業務）辦公室銷售內勤2名，要求女，溝通表達能力強、五官端正、勤奮好學、有無經驗均可，先從內勤做起，有人帶，雙休單休均可。單休內勤待遇：底薪2500-3500元+提成（綜合月薪4000-5000元以上）雙休內勤待遇：底薪2000-2300元+提成（綜合月薪3000-4000元以上），上下班時間短，每周雙休。車間普工，月薪2500-3000元+提成以上人員免費午餐，公司法定節假日休息，每周單休或雙休。地址：保定長城南大街東馬池小學對面庫房區3號電話：13653225678。0312-5939788韓經理http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-17961.html點擊此處查看更多相關職位■綠健飲品有限公司誠聘銷售經理，數名要求：25歲以上，男女不限，學歷不限。有過銷售經驗、有銷售團隊、直銷經驗者、優先錄用！待遇：底薪3000元+提成+獎金、上不封頂。電話:18832273267另尋求合作伙伴誠招代理商、零售商簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-19534.html點擊此處查看更多相關職位■佰菲廚具銷售有限公司招聘男工：月薪3000元左右庫管:女，月薪3500元左右地址：保定市永華大街動物園北側聯系電話：13582209868http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5668.html點擊此處查看更多相關職位■保北農資公司招聘 本公司為集體企業，培養的都是技術人員（公司管理人員在工作人員中選拔），所用人員需要長期穩定。在此工作人員如把經營、管理、技術學好，公司可根據你的需要開辦分公司。一公司：收銀員、營業員（售貨員）、會計 女、年齡17-30歲 ,人品端正，有無經驗均可。 試用期底薪2200元，轉正工資上調，有年終獎，每年定期公司組織帶薪旅游，春節帶薪休假。 包吃、住，工資月結，綜合工資3000左右。（在此工作輕松，環保，條件好）二公司：司機、業務員數名 待遇面議 一公司地址：長城北大街 電話: 13931209175二公司地址：利民路農資市場電話：13331208889簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-7649.html點擊此處查看更多相關職位■河北雙龍環保公司，因公司業務擴大，現招聘如下英才：1、銷售主管1名，28歲以上有管理能力，有2年以上銷售經驗，工資面議，聯系電話139308571192、后勤3名，要求20歲以上，懂電腦，會操作辦公軟件，聲音甜美，能接打客戶服務電話，月薪2500-3000元，單休，法定節假日輪休。3、銷售精英若干名，能適應短期出差，吃苦耐勞，工資底薪2500+獎金+高提成，月工資4000-30000元，沒有你想不到，只怕你做不到。4、污水藥劑處理師1名，熟悉相關環保知識，了解國家環保政策，待遇面議，聯系電話13930857119。5、氬弧焊工5名，要求有兩年以上工作經驗！工資4000――5000+獎金以上人員，一經錄用，均可包吃包??！公司地址：東二環焦莊長城紅綠燈附近電話：0312-2202811、2202512http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-10078.html點擊此處查看更多相關職位■北京家佳筑商貿有限公司保定區域招聘1、食品柜臺銷售5名：要求有快銷品或柜臺銷售經驗，底薪2500元+提成(綜合收入4000元以上)，工作地點:萬博或裕華路。2、面案三名：女性，主要負責和面揉面等，無工作經驗要求，身體健康，底薪+獎金，綜合收入3000元左右！3、送貨員2名：要求有服務意識及責任心。待遇面議，4、網絡及自媒體運營專員1名：要求有相關網絡營銷推廣經驗，了解自媒體營銷，能獨立負責運營，薪資面議。以上能長期工作者可提供住宿，繳納社保，單休。經驗豐富薪酬可議。保定區域空白市場，成長空間無限，歡迎有能力有夢想，勤奮踏實的您加入??！地址：萬博或裕華路聯系電話:18730280801尹經理http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-11379.html點擊此處查看更多相關職位■保定宏福源食品有限公司（公司主營休閑小食品）誠聘業務10名男女不限有無經驗均可，底薪2500元+300元飯補+提成另招聘能出差的業務精英，高薪面議。會計1名有經驗可接受畢業生，月薪2500-3500元+獎金庫管女，月薪2000-3000元三輪送貨工，綜合月薪3000-4000元送貨司機，月薪3000-4000元辦公室內勤，月薪2000-2500元+提成車間女工，計件工資3000-5000元以上人員包吃住地址保定市樂凱大街與東風路交叉口亞華大酒店對面電話：15544983888張女士http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-19144.html點擊此處查看更多相關職位■保定市潤發商貿有限公司因市場拓展誠聘如下崗位：售貨員兩名、待遇面議訪單業務員五名，月薪4000元以上不封頂。送貨司機五名，月薪3000到5000元庫管員兩名，月薪2500至3500元以上崗位：要求45歲以下，有工作經驗會開車者優先錄用。本公司經營雪花啤酒，快消飲料。歡迎有智慧的你加入我們的團隊，我們在這里等你！地址：保定市天威路26中對面聯系電話：13930852050，13032066895簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-8804.html點擊此處查看更多相關職位■平安保險公司售后部招聘售后客戶經理 ：高中以上學歷 年齡23-35歲有無經驗均可 月薪5000-8000元 五險一金 雙休 年底雙薪旅游 工作職責：老客戶的后期維護及理賠的辦理售后服務專員、客服： 高中以上學歷 年齡23-40歲 有無經驗均可 月薪3000-5000元 五險一金 雙休 年底雙薪旅游 工作職責：與客戶建立良好聯系，熟悉及挖掘客戶需求綜合金融專員大專以上學歷 年齡23-38歲 有無經驗均可 月薪5000-8000元 五險一金 雙休 年底雙薪旅游辦公室內勤大專以上學歷，性格開朗，有無經驗均可 月薪3000-5000元 五險一金 雙休儲備主管 大專以上學歷（含大專） 年齡23-35歲 有責任心和管理能力優先 五險一金 雙休地址：保定市高開區錦繡街678號電話：0312-8949586、15931230859 QQ及微信：894535372http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-9543.html點擊此處查看更多相關職位■河北石磊塑料潔具廠招聘（主要生產衛生間馬桶蓋）車間男女工人數名：有無經驗均可，18-45歲，主要工作：打蓋板，配蓋板。8個小時男工日工資160元左右。女工日工資140-150元左右夫妻工更好提供住宿，有做飯條件。12小時男女工人：全自動機器，簡單好學，工作輕松，有無經驗均可，日薪150-160元招工18-50歲的女工、月工資4500元左右廠里組裝潔具產品工人計件工資以上人員要求長期穩定地址：河北省任丘市青塔鄉邊各莊工業區電話：0317-2992007，13012047055聯系人：邊小兵簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-19184.html點擊此處查看更多相關職位■保定市雪飛食業股份有限公司誠聘保定市雪飛食業股份有限公司成立于1998年占地16畝，是一家以餐飲原材料、禽蛋、蔬菜、水果、調料、勞保、禮品、土特產供應、物流、服務為主導的大型商貿公司，我公司堅持以質量第一、用戶至上的宗旨，以優良的產品質量和優質的服務態度樹立了良好的企業形象，公司業績一直處于同行前列。司機：C本及以上，溝通能力強底薪3500-4500元+提成，綜合月薪4500-6000元+包吃住辦公室內勤：月薪2500-3000元+包吃住+單休（早8-下午5點）辦公室錄單員：月薪2500-3000元+包吃住+單休（早7-下午5點）應收、應付會計：薪資2500-3500元，包吃住+單休（早8-下午5點）銷售主管兩名：要求終端客戶經驗，責任心強有執行力，試用3個月，前三月固定工資5000元，試用期后入三險，保底5000+提成銷售人員：有銷售經驗，試用期3個月3500/月試用期過后保底2500+提成，入三險以上人員男女不限包吃住每月4天公休正常白班，入職一年入保險要求長期穩定聯系電話：13832206800地址：南二環虎振學校西行300米雪飛食業院內http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-6198.html點擊此處查看更多相關職位

■苗家養妍美容院誠聘苗家養妍為中國專業祛痘品牌，是香港聯橋商貿有限公司針對亞洲人膚質特別研制開發的養妍祛痘系列產品。產品采用苗族流傳百年的祛痘秘方，配合專業的除痘根防復發技術，健康安全，專業祛除“粉刺、痤瘡、青春痘、痘印、痘坑、痘疤”，安全無毒副作用。把民間流傳幾百年的苗家祛痘秘方進行精確配伍，進行規?；a苗家養妍祛痘系列產品治療產品是目前國內最大的專業祛痘品牌之一。美容祛痘師5名底薪+提成18-40歲 綜合月薪4000-5000元左右每月有公休環境優越 工作輕松美容師學員女18-40歲，有無經驗均可，工作非常容易上手 出徒快，學習期半個月左右，出徒后月薪4000-5000元左右每月有公休電話：13032005100，0312-5028896地址：保定市蓮池區恒祥北大街27號（東風橋市場附近）簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-11036.html點擊此處查看更多相關職位■保定立中車輪招聘信息一、生產操作工崗位職責：1、負責產品的生產及相關工作；2、認真執行車間生產規程及相關的管理規定，對產品質量負責；3、領導安排的臨時性任務。要求：1、男性，18-40周歲，初中及以上學歷2、身體健康，吃苦耐勞，能接受倒班（8小時）工作制薪資福利：1、試用期兩個月，試用期第一月薪資1800元，第二月薪資2000元2、轉正后為產量工資，綜合月收入3000-5000元/月3、簽訂正式勞動合同，為員工繳納五險一金4、公司提供免費住宿（wifi）及工作餐5、公司提供員工技能提升培訓6、公司給予節假日禮品，定期組織健康體檢、戶外拓展旅游等福利注：每周一至周五下午1:00，可攜帶本人身份證直接到公司前臺進行登記面試二、維修類電工崗位職責：1、負責日常維修、計劃檢修、保養；2、負責施工監理、配電線路安裝等工作；3、及時巡查，發現問題及時處理；4、負責內部所有電氣設備的維護檢修工作。任職資格：1、身體健康，年齡在35歲以下；2、3年以上工作經驗，具備中級以上電工證；3、具備較高的維修電工專業知識，鉗工知識；變、配電設施的管理能力，熟知安全規范和操作規范4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語言表達能力、學習能力。三、機修鉗工崗位職責：1、能夠看懂技術圖紙；2、熟練使用工具對零件進行刮削、研磨、修型等處理；3、熟悉鉆床結構，能夠準確判斷機床故障，獨立進行一般機床的維修工作。任職資格：1、三年以上的相關經驗者優先；2、具有一定機械常識和制圖方面的知識；3、能看懂零件圖、裝配圖；4、能正確執行安全操作規程；5、具有崗位相關操作證和從事過液壓容器及壓力管道的組裝工作優先考慮；6、工作認真負責，吃苦耐勞及服從安排。四、車工崗位職責：1、按時完成產品或工藝所在環節分配的生產任務；2、嚴格按照機床操作規程和機床使用說明書的要求使用機床；3、嚴格按照工藝文件和圖紙加工工件，正確填寫工序作業程序單和其他質量記錄；4、負責機床的日常維護保養；5、工作中，改進自我水平并且就生產過程中的問題提出建議。任職資格：1、從事普通數顯銑床實際操作多年，熟悉各種材質加工特性；2、熟練操作磨床，鉆床者、具有機加工工作經驗者優先；3、踏實肯干，吃苦耐勞，干活快。五、質檢員崗位職責：1、負責貫徹執行國家、部門、地方對產品質量的關于監督、檢驗的法規、法令、政策；2、負責參考研發部門的建議，對企業產品技術標準進行制訂、復審和標準中有關試驗方法的驗證工作；3、負責配合技術部門制定公司產品的內部控制標記和中間控制產品的內控指標；4、負責質量情報和質量檢驗新技術情報的收集；5、負責產品檢驗標準、抽樣方法的制訂；6、負責新產品評審、來料檢驗、成品驗證及過程監督。任職資格：1、機械設計相關專業，中專及以上學歷；2、熟悉ISO9001與14001等相關質量管理體系及具體運作，持有內審員證書；3、具有較強的學習、分析、理解、溝通和協調能力；4、工作態度認真，積極負責，具有較強的創新意識。六：實驗室化驗員：要求理科專業，高中以上學歷，試用期2個月，轉正后待遇面議聯系方式：電話：0312-3355238、15732208693郵箱：wangning@lzwheel.com集團官網：www.lzwheel.com集團地址：河北省 保定市 七一東路948號立中大廈 （河北大學工商學院對面）乘車路線：市內乘坐K2、4路、27路、29路、33路、39路、56路、61路、63路“河大新區”站下車即到簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5054.html點擊此處查看更多相關職位■保定五洲馳翼汽車服務有限公司保定五洲公司成立于1994年1月4日，是集整車銷售與服務，汽車租賃，各類汽車輪胎/輪輞、車用潤滑油的批發零售和汽車維修/鈑噴/保養/美容裝飾等為一體的連鎖汽車服務企業。公司目前擁有五洲馳翼保定分公司、五洲馳翼北京分公司、五洲汽車銷售服務有限公司三個分公司，20多家連鎖店。五洲公司于2010年7月成為長城汽車在保定整車銷售服務經銷商，并與殼牌、普利司通、3M、博世等世界一線品牌緊密合作。一、車間管理2名 4000-6000男，大專及以上學歷，相關經驗者優先二、質量管理人員2名 4000-5000男，大專及以上學歷，相關經驗者優先三、生產管理人員2名 4000-5000男，大專及以上學歷，相關經驗者優先四、生產計劃員2名3000-4000男女不限，大專及以上學歷五、司機4名 3000-4500男，B2及以上駕駛證，貨運資格證六、設備維護工程師4名4000-5000男，大專及以上學歷，相關經驗者優先七、自動生產線操作工10名4000-6000男，高中及以上學歷八、質檢員4名4500-5500男，高中及以上學歷九、庫管員2名 4500-5000男，大專及以上學歷十、叉車司機4名，工資面議以上崗位：包吃住，月休4天，一年后上五險咨詢時間8:00-18:00北三環咨詢電話：0312-3110927南二環咨詢電話：18331136381地址1:北三環與樂凱大街交叉口北行御豐路。地址2:西二環與南二環交叉口西行300米路南豐臺村。簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-8534.html點擊此處查看更多相關職位■中國電信保定南區招聘一：資料員月薪3000-4500元二：預算決算員月薪4500-5000元三：客戶代表20名 男女不限 綜合月薪5000元+（底薪+提成）主要工作：負責公司安排指定區域內發展電視、光纖、融合手機業務，工作簡單輕松無壓力）四：電信維護人員 月薪3000-6000元五：宣傳工作人員30名 男女不限 綜合月薪3000元-5000元（底薪+提成）主要工作：伴隨營業廳、商場以及人流量集中區域的宣傳促銷包括發放宣傳單頁等六：區域主管8名 綜合月薪5000元+（底薪+提成）主要工作：負責指定區域業務安排和人員調動與管理七：辦公室文員5名 月薪3000元+（底薪+提成）主要工作：整理文件、收發郵件、電腦錄用等八：營業員10名 月薪3000元+（底薪+提成）主要工作：在公司所屬保定市區營業廳內負責客戶接待、繳費、辦理寬帶入網等工作九：寒假工：工資周結，周薪800-1500元以上人員無經驗者可帶薪培訓，外地員工可提供住宿，單休、法定假休、五險一金，地址：保定市三豐中路與利民路交叉口東行50米路南鋼材公司院內4樓中國電信北市區/復興路與陽光北大街交叉口東行120米路北電話：18903223111李經理 17732299777馬先生簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5227.html點擊此處查看更多相關職位■保定寶宏藝術品收藏公司誠聘人事專員：底薪2500元+提成 （3000元-3500元/月）銷售員，發單員，接待員若干名：男女不限，有無經驗均可，無責任底薪2500元+提成+績效+獎金，平均3000-7000元（上不封頂）以上人員7.5小時工作制，每月4天公休，法定節假日休息，另有帶薪年假公司會不定期組織旅游、員工聚餐、員工生日福利蛋糕地址：保定市東風路與朝陽路交口茂業寫字樓18-1805電話：人事部王女士15231293120，0312-6787466 簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-9582.html點擊此處查看更多相關職位■吃茶去餐廳 招聘：1、店長底薪2800-3000元+300元+績效+提成綜合月薪4000以上2、服務員底薪2500元+300元+績效+提成綜合月薪3500元以上以上崗位每月3天公休，可包吃住，工作滿一年上五險聯系電話:13903360788 0312-3151516地址：保定市北堤路任達游泳館東行30米簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-19086.html點擊此處查看更多相關職位■北京獵鷹國際重工機械有限公司保定分公司成立于2014年8月11日，屬于民營企業，注冊資金500萬，北京市著名商標，同行業領軍者，公司位于清宛區東閭鄉東閭村，目前常駐員工72人，主要經營：起重機械設備制造、銷售、電器設備、金屬材料、五金交電、儀器儀表、建筑材料、鋼材、電纜銷售?，F招聘人員如下：1、車間普工年齡18-45歲可計件，計件工資3000-6000元左右，車間不同，待遇不同，公司提供住宿，有食堂。每個月10號發放工資，提供勞保用品。要求吃苦耐勞，責任心強、服從車間安排，能適應偶爾加班3、文員月薪3000-4000元中專及以上學歷年齡18-35歲負責公司日常電話接聽、公司日常辦公。要求：紀律性強，責任心強。公司提供食宿，待遇從優4、倉庫管理員月薪3000-4000元做好倉庫所有成品，配件統計，各類物品分類碼放整齊，所有進出庫記錄，及時溝通統計員及采購。要求原則性強，責任心強，吃苦耐勞。5、統計年齡35歲以下 月薪3000-4000元負責車間及廠區所有成品、半成品、原材料及配件數目統計，每日統計，晚上做成報表上交廠長辦公室。及時與采購溝通。6、車間主任：有相關行業從業經驗，男女不限，月薪4500-8000元要求：原則性強。有責任心、能適應偶爾加班，管吃管住，待遇從優，所有崗位提供三險一金。聯系電話：15712819495、15130451015邢經理地址：河北省保定市清苑區東閭鄉東閭村簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/Company-18843.html點擊此處查看更多相關職位■華僑賓館誠聘司機：1名2500元，公休、法定假電工：1名2500元，公休、法定假前臺收銀/接待：2名2000-2500元，三班兩倒，每月休息10天。（包吃?。┎蛷d收銀員：1名底薪2500元，提成、全勤、公休、法定假（包吃?。┎蛷d服務員：3名底薪2300元，提成、全勤、公休、法定假（包吃?。┲鞴軙嬙滦?3000-3500以上崗位要求身體健康，保定市常住人口優先。聯系電話：0312-3106182面試地址：保定市天鵝西路70號華僑賓館(美食山對面)三樓辦公室。簡歷投遞地址:http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-7856.html點擊此處查看更多相關職位■高新企業招聘高沃國際知識產權保定分公司，主要是從事知識產權代理的法律機構，04年成立，經過多年的發展，已申請高新企業，行業內位居前10名，公司人員已超過700名，一經錄用給予專業的培訓，平臺開放自由，晉升公平，福利優厚,期待您的加入！公司官網：http//www.gaowoip.com一：辦公室客服10名（雙休、五險），有無經驗均可，男女不限。初入職薪資3000-4000元，轉正后薪資6000元以上，晉升薪資10000元以上二：辦公室文員5名（雙休、五險）有無經驗均可，男女不限。初入職3000元左右，轉正后薪資4000左右三：辦公室銷售內勤10名（雙休、五險）有無經驗均可，男女不限。初入職薪資3000-4000元，轉正后薪資6000元以上，晉升薪資10000元以上四：業務5名（雙休、五險）有無經驗均可、男女不限。初入職薪資4000元以上，轉正后薪資8000左右，晉升薪資10000元以上五：主管（雙休、五險）、男女不限、薪資10000-15000以上以上人員年齡20-40歲，踏實，有團隊精神，想長期發展的優先，8小時，雙休，五險，帶薪年假，國家節假日地址：保定市天威路與朝陽路交叉口鴻悅國際27樓聯系人：李經理15720089269（同微信）投簡歷郵箱：2850638012@qq.com簡歷投遞地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-20202.html點擊此處查看更多相關職位■保定鑫佳澤機械制造有限公司招聘保定鑫佳澤機械制造有限公司主要生產鑄造機械，礦山機械，建筑工程用機械，金屬結構，汽車零配件，機械零部件的制造?，F招聘：業務員數名，底薪+高提成，綜合月薪3000-5000元，上不封頂！氬弧焊數名日薪150元/天二保焊工數名日薪130元- 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